Mijn stage periode bij Critical Minds
Als ik aan de afgelopen 5 maanden denk, komen de woorden leerzaam, inspirerend en vooral leuk in mij op. Ik heb het enorm naar mijn zin gehad bij Critical Minds, zowel op het gebied van de vakinhoudelijke onderwerpen waarin ik mij heb ontwikkeld als de leuke inspirerende mensen die ik heb mogen leren kennen.
Fabienne van Tol is Corporate Recruiter en heeft mij tijdens mijn stage begeleid en de wegwijs gemaakt binnen Critical Minds. Vanaf mijn eerste dag kon ik het al goed met haar vinden, onze communicatie verloopt soepel en bij haar voel ik het vertrouwen om alles te delen. Niet alleen op het gebied van mijn stage of school, maar ook over mijn persoonlijke leven kan ik het overal met haar over hebben. Ik ben erg blij dat zij mijn begeleider is geweest.
Tijdens mijn stage heb ik veel vrijheid gekregen om ideeën te bedenken en uit te werken. Zo ben ik met het idee gekomen om door middel van video’s op de sociale media kanalen meer te laten zien van Critical Minds, heb ik de verantwoordelijkheid gekregen over een beursstand op een groot evenement en heb ik bijvoorbeeld geholpen bij evenementen die op het kantoor werden georganiseerd.
Ik heb veel diverse taken verricht gedurende mijn stage bij Critical Minds. Ik ben aangenomen om de rol als Recruitment / Marketing stagiaire te vervullen, Marketing klinkt natuurlijk erg bekend gezien mijn studie, Recruitment was een nieuwe uitdaging voor mij.
Recruitment
Binnen Critical Minds ligt er een grote focus op groeien, groeien in het binnen halen van nieuwe klanten en opdrachten, maar ook in het aantal “Critical Minds”. Om dit te kunnen realiseren is Fabienne als Corporate Recruiter in dienst. Tijdens mijn stage heb ik haar kunnen ondersteunen in het Recruitmentproces en heb ik op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie ook nieuwe manieren bedacht om onze doelgroep te bereiken.
Het proces begint bij het eerste contactmoment, dit kan koud door bijvoorbeeld relevante profielen een berichtje te sturen via LinkedIn, dit heb ik een aantal keer gedaan, maar waar ik vooral veel mee bezig ben geweest is het platform Magnet.me. Op dit platform kunnen werkgevers hun vacatures uploaden om zo werkzoekende te vinden én andersom. Bijna elke dag zijn er mensen die een vacature van Critical Minds interessant vinden en deze een “like” geven. Vervolgens krijg ik hier een melding van, bekijk ik hun profiel en als zij interessant zijn stuur ik ze een berichtje.
Als zij daadwerkelijk geïnteresseerd zijn plan ik voor hen een meeting met Fabienne. Als het een match is komen de inmiddels kandidaten in het sollicitatieproces óf bezoeken zij eerst onze inhousedag om even kennis te maken met het bedrijf.
Ongeveer elke maand organiseert Critical Minds een inhousedag. Deze dag is bedoeld voor geïnteresseerde werkzoekenden die benieuwd zijn of Critical Minds bij hen zou kunnen passen. Op deze dag begint Floris, de oprichter, met het verhaal van Critical Minds. De werkzaamheden die verricht worden, de visie en missie en de leuke dingen die met elkaar ondernomen worden. Na deze introductie spelen de deelnemers een businesscase, waarin zij een goede indruk krijgen van het werk als “Critical Mind”. De middag wordt afgesloten met een vrijdagmiddagborrel om ook van andere “Critical Minds” te horen hoe het is om hier te werken. Het doel van deze dag voor Critical Minds is om nieuwe werknemers te vinden en deze evenementen zijn vaak een groot succes!
Op het moment dat er een nieuwe werknemer is aangenomen is het aan mij de taak om hun inwerktraject te gaan maken. In dit inwerktraject leren zij in twee weken veel “Critical Minds” kennen en krijgen zij trainingen in de werkzaamheden die zij na het inwerktraject zullen gaan verrichten bij opdrachtgevers. Aan mij de taak om deze meetings en trainingen in te plannen in de agenda’s van de “Critical Minds”.
Ik vond het leuk om mij met Recruitment bezig te houden om ook eens mee te maken hoe dit in zijn werk gaat. In de toekomst zie ik mijzelf hier in mijn werk verder niet mee verder gaan.
Marketing
Ik heb mij tijdens mijn stage veel bezig gehouden met de sociale media kanalen van Critical Minds. Zo heb ik voor evenementen zoals de inhousedagen video’s gemaakt. Ik begon met een algemene video over hoe een inhousedag eruit ziet en vervolgens kwam ik met het idee om interviews te houden met huidige “Critical Minds” om te communiceren hoe zij zo een inhousedag hadden ervaren en dus anderen aan te sporen om je hiervoor aan te melden. Ook heb ik kritisch naar de website gekeken en hier een paar aanpassingen aan gedaan, zoals het toevoegen van een knop waarmee je gelijk een meeting kunt plannen met Fabienne. Telkens als er een nieuwe “Critical Mind” bijkwam heb ik voor hen ook een profielpagina aangemaakt op de website. Hiernaast heb ik ook geholpen bij het opzetten en voorbereiden van de Jokerdag en Visiedagen.
Naast de gerichte Marketing of Recruitment taken die ik heb verricht heb ik ook mijn bijdrage geleverd aan de inrichting van het kantoor. Zo heb ik meegedacht en gewerkt aan het bouwen van een sportschool op kantoor. Vanuit Recruitment gezien zou dit voor kandidaten als een pluspunt gezien kunnen worden in de overweging om bij Critical Minds te komen werken. Ik heb dus vaak waar nodig mijn bijdrage geleverd om het kantoor van Critical Minds een fijne en leuke plek te maken.
Mijn netwerk
In mijn stage periode ben niet alleen ik, maar is ook mijn netwerk flink geroeid. Bij Critical Minds werken ongeveer 40 mensen waarmee ik in contact ben gekomen, op de beurs waar wij met Critical Minds stonden heb ik veel mensen gesproken en ook tijdens de inhousedagen ben ik met veel mensen in contact gekomen.